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产假期间社保要自己承担吗？社保是人民社会保险的基本保障，那么，产假期间社保谁来承担呢？休产假期间社保是谁交呢？？
我国法律规定，代孕妇代孕生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，代孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分代孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。总之，产假期间的代孕产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以代孕生产为由拒绝缴纳代孕产妇保费。所以说，产假期间社保不要自己承担。
产假：我国现在法律规定代孕女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为5天，代孕产后假期为75天。难产的，增加产假5天。若系多胞胎生育，每多生育一个代孕婴儿增加产假5天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予5-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为4天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到80天。 .生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给代孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从代孕到代孕产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。 注意：以上三大权代孕产妇福利的前提是代孕产妇所在单位为代孕产妇
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缴纳了一年以上的生育保险。享受生育保险是我国职工的权利，职工们应当更好的维护自身的权益。第十二条 用人单位应当按
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照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参加工伤保险怀孕00的价目表
，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。 社会保险费申报缴纳管理规定第九条：用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费
